Czego oczekuje pracodawca?

To zależy czy pracodawca jest "budżetowy" czy prywatny.
Budżetówka - liczą się znajomości. Przykłady (autentyczne)
- mama została radną powiatową - córka została kierownikiem MOPSu - bez odpowiedniego kierunku studiów, studiuje marketing, choć wymogiem było ukończenie studiów kierunkowych + staż
- tatuś jest kolegą z-cy kierownika hufca pracy - syn dostaje pracę na stanowisku wychowawcy, a skończył... politologię (choć wymogiem był skończony kierunek związany z resocjalizacją).

W dużych firmach bardziej liczy się wykształcenie +doświadczenie + znajomość języków,

w małych prywatnych - bywa różne

- Mam 21 lat, wykształcenie wyższe, dziesięcioletnie doświadczenie w branży produkcyjno-przemysłowo-handlowo-wydobywniczo-usługowej, singielka bezdzietna z odchowanymi dziećmi, mąż zajmuje się domem, więc jestem dyspozycyjna przez 24 godziny na dobę, perfekcyjnie mówię po angielsku, gdyż przez ostatnie 25 lat mieszkałam za granicą. Czy spełniam warunki?

- A jogging pani uprawia?

Pół żartem, pół serio... Czyli czego oczekuje pracodawca? Na co najbardziej zwraca się uwagę, co jest ważniejsze: wykształcenie, język, doświadczenie? Według hotmoney.pl, w ogłoszeniach wiodą prym:

- doświadczenie zawodowe (68% ogłoszeń)

- wiedza specjalistyczna (62%. ogłoszeń)

- bardzo dobra znajomości języka angielskiego (60%)

- wymóg ukończonych studiów (zaledwie 36%).

- komunikatywność (44%)

- umiejętność pracy w zespole (35%)

- dyspozycyjność i samodzielność (25%)

- przypadków znajomość obsługi komputera (23%)

Wśród pozostałych kryteriów stawianych przed kandydatami znalazły się umiejętność analitycznego myślenia (20 proc. ogłoszeń), gotowość pracy w stresie  (16 proc.), profesjonalne podejście (16 proc.) oraz prawo jazdy  kat. B (8 proc.).

Jak uważacie, jak to ma się do rzeczywistości?

tak za tematem.Literówka ci się Lena nie wkradła?

Nie wkradła, bo to znany żart, uwypuklający nierealne wymagania

Ja go nie znam,więc nie taki znany

a no właśnie
mamy być młodzi , ale i mieć kilkanaście lat pracy zawodowej
mamy być dyspozycyjni, przecież życie to tylko praca,
a o dziciach należy zapomnieć, bo to przecież tylem urlopu i dzieci chorują, to trzeba dawać zwolnienia...

Ja podczas rekrutacji zwracam uwagę na doświadczenie. Najlepiej, jeżeli chociaż trochę ktoś pracował w zawodzie lub w pokrewnej dziedzinie. Druga sprawa to czas zatrudnienia. Jeżli widzę, żę osoba zmienia pracę 4 razy w ciągu roku, to niestety - coś tu nie gra i taka osoba odpada w zasadzie automatycznie.

I jeszcze do tego bez dzieci to lepiej nie, bo mogą się pojawić ;)

Czyli idealnie jak w żarcie: bezdzietna i bezpłodna, ale dzieci oczywiście odchowane...