okres próbny w pracy i ciąża

Umowa na okres próbny nie przedłuża się do czasu porodu, a więc jeżeli umowy ci nie przedłuzą, zostajesz do dnia porodu z niczym. potem ewentualnie jako bezrobotna będziesz mogła liczyć według nowej ustawy na macierzyński w wysokości 1000 zł miesięcznie. Ja bym nie kombinowała na twoim miejscu. Możesz zostać z ręką w nocniku, a jednak dziecku potrzebnma jest masa rzeczy. 

Ja zaszlam w ciaze na umowie probnej, prawdopodobnie juz po tygodniu mojej pracy ( 7 miesiecy staran ;) ) dowiedzialam sie o niej miesiac przed decyzja o zatrudnieniu mnie i zdecydowalam, ze poinformuje pracodawce o ciazy po podpusaniu umowy. Oczywiscie nie zrobilam tego od razu, ale wyszlo mi to dosc dobrze . teraz w 6 miesiacu pracuje pelna para , poniewaz jestem wdzieczna za to , ze mam ta prace.

Obecnie istnieje taki zwyczaj ciaza- nie pracujesz, jestes na zwolnieniu. Ale czy mozna zezygnowac ze zwolnienia bez konsekwencji? I pracowac do powiedzmy 8 miesiaca? 

A jak jest z praca biurowa? Obecnosc komputerow i calej masy innych urzdzen nie szkodzi dziecku,?

na pewno w jakims stopniu jest jakies napromieniowanie .... 

W pozycji siedzącej przez 8 godzin możesz mieć problemy z kráżeniem i drętwieniem nóg. 

oj to tez !